2022年，我市緊緊圍繞國務(wù)院、省政府根治拖欠農(nóng)民工工資戰(zhàn)略部署，秉持以人為本、民生至上的工作理念，創(chuàng)新工作機制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效遏制。僅2022年9月28日以來集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動中，為5384人解決了拖欠工資11675.95萬元。全市共接收案件線索9518件，辦結(jié)率100％。
依法保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放中，我市一是切實高度重視，高位推動落實。加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮了對根治拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)、牽頭抓總、督辦檢查的作用，7個工作專班，職責明確到單位和個人。加強了部門聯(lián)動，對排查出的欠薪隱患和投訴事項，證據(jù)確鑿、責任明確、具備立案條件的，由人社部門依法依規(guī)嚴肅處理；因拖欠工程款、違規(guī)轉(zhuǎn)包分包、質(zhì)量計量計價爭議等引發(fā)的拖欠，由縣（市、區(qū)）首辦或行業(yè)主管部門牽頭處理，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)全程協(xié)辦；對涉及人數(shù)多、金額大、情況復(fù)雜的欠薪案件，由市農(nóng)工治欠辦掛牌督辦；對涉嫌拒不支付勞動報酬的，由人社部門移送公安機關(guān)依法依規(guī)進行查處。孝義市建立了內(nèi)部銜接與外部聯(lián)動的工作機制，對依法調(diào)查核實確實存在拖欠工資行為的用人單位或者個人，一時無力支付且與農(nóng)民工達成協(xié)議分期支付的，一方面與勞動人事爭議仲裁院銜接，由雙方簽訂仲裁調(diào)解書，約定時間支付；另一方面與法院建立聯(lián)動機制，對約定期限未支付到位的，法院不用開庭審理，由執(zhí)行局直接強制執(zhí)行。加強系統(tǒng)完善，建立呂梁勞動監(jiān)察微信公眾號，創(chuàng)建工作動態(tài)、勞動監(jiān)察、根治欠薪三大版塊，可為用人單位（項目企業(yè)）、勞動者（農(nóng)民工）提供政策法規(guī)、辦事流程、典型案例、以案說法、社會公布（聯(lián)合懲戒）、書面審查、公告公示、投訴舉報、信息查詢等強大功能，功能逐步與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接，這在全省也是領(lǐng)先的。加強了平臺建設(shè)，興縣建立了根治拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)信息平臺，將項目建設(shè)單位、主管部門、用工企業(yè)、務(wù)工人員、銀行、人社部門進行網(wǎng)上聯(lián)結(jié)，實現(xiàn)網(wǎng)上監(jiān)管、投訴、督促、辦理，使拖欠農(nóng)民工工資案件達到及時高效辦理，實現(xiàn)欠繳工作全域全面監(jiān)管。二是深入排查預(yù)警，做好源頭防控。及時預(yù)警矛盾隱患發(fā)生，建立勞動監(jiān)察“監(jiān)管網(wǎng)格化、信息網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，各主管部門牽頭查處本行業(yè)內(nèi)因違法分包、掛靠、拖欠工程款引發(fā)的欠薪案件，建立欠薪隱患案件臺賬，發(fā)現(xiàn)一起、解決一起，努力將欠薪問題解決在萌芽、化解在基層；對欠薪企業(yè)特別是對重大欠薪及風險隱患單位，由各相關(guān)部門聯(lián)動收集企業(yè)工資支付、社保費、稅費、水電費、租金和關(guān)停搬遷等經(jīng)營變動情況，及時預(yù)警矛盾隱患；對生產(chǎn)經(jīng)營困難、工資支付不正常、曾發(fā)生欠薪問題的企業(yè)實施分級重點監(jiān)控，跟蹤防范化解。發(fā)揮欠薪調(diào)處小組作用，全市的所有臺賬內(nèi)75家在建工程項目部均已成立了欠薪調(diào)處小組，調(diào)處小組在項目內(nèi)部主動排查欠薪線索，內(nèi)部聯(lián)動調(diào)解，實施源頭治理，將欠薪苗頭消化在項目內(nèi)部，已經(jīng)在根治欠薪工作中開始發(fā)揮事前預(yù)防作用。三是堅持多措并舉，健全長效機制。堅持“有報必接、有案必查、及時介入、依法處置”的工作原則，建立健全了網(wǎng)格化管理、預(yù)警監(jiān)控、日常巡查、專項檢查為主的預(yù)防機制；日常欠薪實行項目欠薪調(diào)處小組的內(nèi)部聯(lián)動調(diào)解、重大欠薪案件實施與公安聯(lián)合辦案為主的案件查處機制；農(nóng)民工投訴接待大廳固定值班、流動人員應(yīng)急響應(yīng)為主的應(yīng)急處置機制；重大勞動保障違法案件社會公布、拖欠農(nóng)民工、工資“黑名單”為主的聯(lián)合懲戒機制等，嚴格落實“社會公布”和“黑名單”制度，做到應(yīng)列盡列。健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，在原有日常巡查機制下，完善前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改的工作機制。四是強化宣傳教育，暢通舉報渠道。部門聯(lián)動宣傳，由市人社局牽頭，住建、公安、交通、水利、發(fā)改、市場監(jiān)督等部門參加，深入企業(yè)面對面宣講政策、當場解答咨詢，共發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》《山西省保障農(nóng)民工工資支付辦法》8000冊、宣傳資料32000份，現(xiàn)場解答問題172個。懸掛宣傳標語，各成員單位在分管領(lǐng)域在建工程項目場地的醒目位置懸掛根治拖欠農(nóng)民工工資行動標語，營造良好的輿論氛圍。及時化解矛盾，在市政府門戶網(wǎng)站和呂梁人事人才網(wǎng)集中公布各成員單位投訴舉報電話，暢通投訴舉報渠道，為及時化解欠薪矛盾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅強保障。五是依法處置欠薪，實現(xiàn)拖欠“清零”。嚴格落實首問負責制，設(shè)立舉報箱、安排專人關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情投訴，確保群眾訴求進得來、專人管、有結(jié)果；及時妥善處理信訪事項，做到“件件有落實，事事有交代”。嚴格落實“大案積案清零、季度清零、年末清零”制度，狠抓大案要案，通過協(xié)調(diào)溝通，為雙創(chuàng)中心申要1800萬元的政府工程欠款，解決了拖欠1200多萬農(nóng)民工工資的重大欠薪案件；為恒大房地產(chǎn)項目申請釋放2500萬元的政府監(jiān)管資金，解決了拖欠2500多萬農(nóng)民工工資的特大欠薪案件等，截至目前所有信訪和投訴舉報案件已按照要求全部按時清零。
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